[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_tabs style=\u00bbvertical_left\u00bb][vc_tab title=\u00bbPrincipios cooperativos\u00bb tab_id=\u00bb1459626672918-2-6″][vc_column_text]<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=t_f2y7gWBj0″ align=\u00bbright\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Somos cooperativas: nuestros valores nos diferencian.<\/em><\/strong><\/pre>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner][vc_single_image image=\u00bb16183″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb qode_css_animation=\u00bb\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbLa cooperativa\u00bb tab_id=\u00bb232fe3e6-2542-1″][vc_column_text]<\/p>\n
\u00bfQU\u00c9 ES UNA COOPERATIVA?<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Una cooperativa<\/strong> es la agrupaci\u00f3n voluntaria de personas f\u00edsicas y, en las condiciones de la Ley, jur\u00eddicas, al servicio de sus socios, mediante la explotaci\u00f3n de una empresa colectiva sobre la base de la ayuda mutua, la creaci\u00f3n de un patrimonio com\u00fan<\/strong> y la atribuci\u00f3n de los resultados de la actividad cooperativizada a las personas socias en funci\u00f3n de su participaci\u00f3n en dicha actividad.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n
\n
- Actividades que puede realizar.<\/strong> Salvo prohibici\u00f3n o limitaci\u00f3n expresa en alguna norma sectorial, una cooperativa podr\u00e1 realizar cualquier actividad econ\u00f3mico-social l\u00edcita.<\/li>\n
- Con qui\u00e9nes pueden operar las cooperativas.<\/strong> Las cooperativas, en principio, trabajan con o para las personas que son socias de la empresa. Por lo tanto, no pueden operar indiscriminadamente y sin condiciones con terceras personas no socias, dado que si as\u00ed se hiciera, y se realizaran todas las operaciones con terceros, se perder\u00eda la verdadera naturaleza de la cooperativa. No obstante, las cooperativas pueden realizar operaciones propias de su actividad cooperativizada con terceras personas que no sean socias, siempre y cuando cumplan las condiciones que para estos casos dispone la Ley: que los estatutos lo prevean, y que el importe de tales operaciones no supere el 50 % de la cuant\u00eda de las realizadas con las personas socias en el mismo ejercicio econ\u00f3mico. Adem\u00e1s de estas condiciones generales, hay ciertas peculiaridades dependiendo de la clase de cooperativa de que se trate. As\u00ed, por ejemplo, las cooperativas agrarias no podr\u00e1n realizar operaciones con terceros por importe superior al 50% del total de sus operaciones. Pero, en cualquier caso, siempre deber\u00e1n distinguirse en contabilidad las operaciones realizadas por la cooperativa con socios de las realizadas con terceros no socios, dado el distinto r\u00e9gimen legal y tributario de ambos rendimientos.<\/li>\n
- N\u00famero m\u00ednimo de socios<\/strong>. Para constituir una cooperativa ser\u00e1 necesaria, como regla general, la existencia de al menos cinco personas socias. Sin embargo, en las cooperativas de trabajo asociado s\u00f3lo ser\u00e1n necesarias dos, al igual que en las cooperativas de segundo grado (es decir, aquellas que a su vez est\u00e1n formadas por otras cooperativas), en las que tambi\u00e9n ser\u00e1n necesarias al menos dos cooperativas fundadoras.<\/li>\n
- Capital social m\u00ednimo<\/strong>. El capital social m\u00ednimo que deber\u00e1 aportarse entre todas las personas que constituyan la cooperativa ser\u00e1 de tres mil euros (3.000,00 \u20ac), el cual deber\u00e1 estar necesariamente integrado con aportaciones obligatorias totalmente suscritas y desembolsadas.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
\u00bfQU\u00c9 DISTINGUE A UNA COOPERATIVA DE OTRA EMPRESA?<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Las empresas desarrollan su propia cultura, sin que para ello influya la forma jur\u00eddica (empresa individual o sociedad mercantil: an\u00f3nima, limitada, comanditaria, colectiva, etc.). En el caso de las cooperativas, adem\u00e1s, van a incidir una serie de valores que orientar\u00e1n o marcar\u00e1n la forma de ser de la organizaci\u00f3n, definiendo la propia\u00a0identidad cooperativa<\/strong>.<\/p>\n
Las cooperativas nacen a mediados del siglo XIX. La clase obrera y el peque\u00f1o empresariado agrario y artesano intentaban mejorar las condiciones laborales y econ\u00f3micas en las que trabajaban, creando su propio empleo o agrup\u00e1ndose con gente en sus mismas condiciones. Y, de este modo, se fueron estableciendo unas pautas de funcionamiento interno propias.<\/p>\n
Entre tanta pluralidad y diversidad de or\u00edgenes podemos afirmar que existen, sin embargo, unos valores y principios comunes: prioridad dada a las personas y al trabajo en la distribuci\u00f3n de excedentes, libertad de asociaci\u00f3n, adopci\u00f3n de procesos de decisi\u00f3n democr\u00e1ticos e independencia (Eurostat. CEE 1993).<\/p>\n
Por lo tanto, las cooperativas son herederas de una larga tradici\u00f3n hist\u00f3rica, asumiendo no s\u00f3lo lo esencial de la formulaci\u00f3n que de los principios cooperativos hicieron \u201clos pioneros de Rochdale\u201d (que all\u00e1 por el a\u00f1o 1844 fundaron la primera cooperativa que se conoce -que fue de consumo-, denominada la \u201cRochdale Pioneers Equitable Society\u201d), sino las reformulaciones que de los mismos ha efectuado la Alianza Cooperativa Internacional (ACI), siendo la \u00faltima la llevada a cabo en Manchester en octubre de 1995.<\/p>\n
Entendemos por principios cooperativos<\/strong> aquellos que identifican a la empresa cooperativa\u00a0 diferenci\u00e1ndola del resto de formas econ\u00f3micas y dot\u00e1ndola de un marco ideol\u00f3gico propio. Estos principios, que expresamente se constituyen como gu\u00eda para la interpretaci\u00f3n de la Ley de Cooperativas de la Comunitat Valenciana y de sus normas de desarrollo, son los siguientes:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- ADHESI\u00d3N VOLUNTARIA Y ABIERTA<\/strong>: no se puede obligar a ninguna mujer ni hombre a asociarse, como tampoco puede impedirse a la persona que sea socia que deje de serlo.<\/li>\n
- GESTI\u00d3N DEMOCR\u00c1TICA<\/strong>, plasmado en el principio \u201cuna persona, un voto\u201d, ya que en las cooperativas no rige la primac\u00eda del capital, sino la actividad de los propios socios y socias.<\/li>\n
- PARTICIPACI\u00d3N ECON\u00d3MICA DE LAS PERSONAS SOCIAS<\/strong>, en cuanto que deben efectuar equitativas aportaciones para sostener la cooperativa, al igual que se obligan a realizar su actividad cooperativizada con la entidad, creando un patrimonio com\u00fan e irrepartible, pero tambi\u00e9n recibiendo a cambio unos \u201cretornos\u201d en funci\u00f3n de dicha actividad.<\/li>\n
- AUTONOM\u00cdA E INDEPENDENCIA<\/strong>, en cuanto que organizaciones de autoayuda gestionadas por sus socios y socias, no pueden formalizar acuerdos que comprometan esta independencia y control democr\u00e1tico por parte de base social.<\/li>\n
- EDUCACI\u00d3N, FORMACI\u00d3N E INFORMACI\u00d3N<\/strong>: las cooperativas invierten parte de sus resultados en la formaci\u00f3n de sus socios y socias, de su plantilla, y de la propia sociedad en la que se incardinan.<\/li>\n
- COOPERACI\u00d3N ENTRE COOPERATIVAS<\/strong>, en cuanto a f\u00f3rmulas de cooperaci\u00f3n entre organizaciones cooperativas mediante estructuras locales, nacionales o internacionales, como una mejor forma de servir a sus socios, tanto mujeres como hombres.<\/li>\n
- INTER\u00c9S POR LA COMUNIDAD<\/strong>, dado que las cooperativas trabajan para el desarrollo sostenible de sus comunidades mediante pol\u00edticas aprobadas por su propia base social.<\/li>\n<\/ol>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Aqu\u00ed nos referiremos exclusivamente al derecho cooperativo y, concretamente, a la Ley que define y regula la cooperativa valenciana y sus miembros. Adem\u00e1s, en funci\u00f3n de su actividad, a la cooperativa le podr\u00e1n afectar las normas que regulen el sector econ\u00f3mico en el que la misma se encuadre.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Las competencias legislativas en materia de cooperativas pueden ser asumidas por las comunidades aut\u00f3nomas. As\u00ed lo ha hecho la Comunitat Valenciana y, de este modo, aqu\u00ed rige el Texto Refundido de la Ley de Cooperativas de la Comunitat Valenciana, aprobado por el Decreto Legislativo 2\/2015, de 15 de mayo, del Consell de la Generalitat <\/strong>(publicado en el Diario Oficial de la Comunitat Valenciana del 20 de mayo de 2015).<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Adem\u00e1s de \u00e9sta, existen otras normas de derecho cooperativo que, si bien son estatales, se aplican igualmente, y con car\u00e1cter general, a las cooperativas valencianas, pues regulan cuestiones que no pueden legislarse en las comunidades aut\u00f3nomas. Entre ellas destacamos la Ley de R\u00e9gimen Fiscal de las Cooperativas (Ley 20\/1990, de 19 de Diciembre), y la Ley de Cooperativas -de \u00e1mbito estatal- (Ley 27\/1999, de 16 de julio),\u00a0 que ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n subsidiaria a la norma auton\u00f3mica, pero s\u00f3lo en aquellas materias en las que la ley valenciana se remita a la estatal, como por ejemplo, en el caso de las cooperativas de trabajo asociado, respecto al estatuto profesional del socio.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
\u00bfQU\u00c9 NORMAS AFECTAN A LA COOPERATIVA?<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Finalmente, hay normas espec\u00edficas que afectan s\u00f3lo a una clase determinada de cooperativas. As\u00ed, las cooperativas de cr\u00e9dito<\/u> se rigen por el Decreto 83\/2005, de 22 de abril, <\/a>del Gobierno Valenciano, por el que se regulan las Cooperativas de Cr\u00e9dito de la Comunitat Valenciana; por la\u00a0 Orden de 10 de noviembre de 1999<\/a>, de la conselleria de Econom\u00eda y Hacienda, sobre la distribuci\u00f3n del excedente y el presupuesto anual del Fondo de Formaci\u00f3n y Promoci\u00f3n Cooperativa, en las Cooperativas de Cr\u00e9dito de la Comunitat Valenciana; as\u00ed como por las siguientes normas de \u00e1mbito estatal: Ley 13\/1989, de 26 de mayo, de Cooperativas de Cr\u00e9dito, y Real Decreto 84\/1993, de 22 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de las Cooperativas de Cr\u00e9dito. Por otro lado, las cooperativas con secci\u00f3n de cr\u00e9dito<\/u> est\u00e1n reguladas por el Decreto Legislativo 1\/2015, de 10 de abril, del Consell, por el que se aprueba el texto refundido de las cooperativas con secci\u00f3n de cr\u00e9dito de la Comunitat Valenciana. Por \u00faltimo, deben tenerse en cuenta tambi\u00e9n, en materia de cooperativas agrarias<\/u>, las normas europeas que afectan a las Organizaciones de Productores.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
REGISTRO DE COOPERATIVAS Y ESTATUTOS SOCIALES<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Las cooperativas tienen un Registro propio<\/strong> ante el que formalizar sus actuaciones: el Registro de Cooperativas.\u00a0El Registro de Cooperativas de la Comunitat Valenciana<\/strong>, que se rige por los principios de publicidad material y formal, legalidad, legitimaci\u00f3n, prioridad y tracto sucesivo, est\u00e1 adscrito a la conselleria que tenga atribuidas las competencias en materia de cooperativas, asumiendo a todos los niveles las siguientes funciones:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Calificaci\u00f3n, inscripci\u00f3n y certificaci\u00f3n de los actos que deban acceder el Registro;<\/li>\n
- legalizaci\u00f3n de los Libros corporativos y de contabilidad;<\/li>\n
- dep\u00f3sito de cuentas anuales, de los informes de gesti\u00f3n y de auditor\u00eda, as\u00ed como de los libros y documentaci\u00f3n social en caso de liquidaci\u00f3n;<\/li>\n
- nombramiento de auditores y expertos independientes cuando corresponda al Registro;<\/li>\n
- calificaci\u00f3n de las cooperativas como lucrativas.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
La oficina central<\/strong> tiene competencia respecto de las cooperativas de seguros, las de cr\u00e9dito y las que cuenten con secci\u00f3n de cr\u00e9dito, as\u00ed como respecto de las uniones, federaciones y confederaci\u00f3n de cooperativas. Por su parte, las oficinas territoriales son competentes respecto del resto de cooperativas cuyo domicilio radique en la respectiva provincia. Por ello, ser\u00e1n los propios estatutos los que, al establecer la clase de cooperativa<\/strong> y su domicilio social, determinen a qu\u00e9 oficina del Registro queda adscrita.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
El Registro de Cooperativas<\/strong> se estructura y organiza, en el \u00e1mbito administrativo, en una oficina central (ubicada en la ciudad de Valencia) y tres oficinas territoriales, una en cada capital de provincia de la comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
A efectos pr\u00e1cticos, en relaci\u00f3n con las actuaciones de la cooperativa ante el Registro de Cooperativas<\/strong>, es decir, para saber de qu\u00e9 manera podremos inscribir los actos o acuerdos ante el mismo, conviene saber que existen dos grupos de actos:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Constituci\u00f3n.\n
\n
- Modificaci\u00f3n de estatutos sociales.<\/li>\n
- Fusi\u00f3n, escisi\u00f3n, cesi\u00f3n global de activo y pasivo.<\/li>\n
- Acuerdo de pr\u00f3rroga, disoluci\u00f3n, reactivaci\u00f3n, declaraci\u00f3n de haber realizado el proceso de liquidaci\u00f3n, aprobaci\u00f3n del balance final de liquidaci\u00f3n y transformaci\u00f3n.<\/li>\n
- Acuerdo de delegaci\u00f3n permanente de funciones del consejo rector en la comisi\u00f3n ejecutiva o consejero delegado, as\u00ed como su modificaci\u00f3n o revocaci\u00f3n, que necesariamente se deber\u00e1 realizar en escritura p\u00fablica que determine las facultades delegadas.<\/li>\n
- Nombramiento y cese del director o directora de la cooperativa, as\u00ed como el otorgamiento (y su modificaci\u00f3n y revocaci\u00f3n) de poderes de gesti\u00f3n y administraci\u00f3n con car\u00e1cter permanente a cualquier persona, que requerir\u00e1 necesariamente escritura p\u00fablica.<\/li>\n
- Inscripci\u00f3n de la descalificaci\u00f3n de la cooperativa o la constataci\u00f3n de su disoluci\u00f3n por ministerio de la ley (que requerir\u00e1 resoluci\u00f3n administrativa firme).<\/li>\n
- Aquellos actos para cuya inscripci\u00f3n es necesario DOCUMENTO P\u00daBLICO <\/u>(o bien escritura notarial, o bien resoluci\u00f3n judicial o administrativa):<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Aquellos actos para cuya inscripci\u00f3n es necesaria una CERTIFICACI\u00d3N DEL ACUERDO DEL \u00d3RGANO COMPETENTE, CON LAS FIRMAS LEGALIZADAS DE QUIENES OSTENTEN LA PRESIDENCIA Y LA SECRETAR\u00cdA<\/u> (es decir, legitimadas notarialmente o autenticadas por el Registro de Cooperativas):<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Por ejemplo, los certificados de acuerdos sociales expedidos por el secretario o secretaria del consejo rector con el visto bueno de la presidencia llevar\u00e1n las firmas legitimadas en notar\u00eda o autenticadas por el Registro de Cooperativas. No obstante, cualesquiera de estos actos tambi\u00e9n podr\u00e1n acceder al Registro mediante dicha certificaci\u00f3n elevada a p\u00fablico en escritura notarial<\/strong>, o bien, cuando proceda, mediante resoluci\u00f3n administrativa o judicial que as\u00ed lo acuerde.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Los Estatutos Sociales<\/h4>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Las cooperativas est\u00e1n obligadas a regular su funcionamiento a trav\u00e9s de los estatutos sociales<\/strong>, cuyo contenido m\u00ednimo se regula en la Ley.\u00a0Los estatutos son unas normas, elaboradas por la cooperativa<\/strong>, de obligado cumplimiento tanto para ella misma como para sus socios y socias, y que sirven para desarrollar aquellos aspectos que la Ley permite regular a estas entidades a los efectos de que se adec\u00faen a las necesidades y particularidades de la propia empresa.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Los estatutos sociales contemplan normas que tienen diferente car\u00e1cter<\/span>:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Normas de obligado desarrollo por mandato de la Ley:\n
\n
- de forma regulada por la misma (por ejemplo, los actos inscribibles son los que dice la Ley y no otros).<\/li>\n
- respetando unos contenidos m\u00ednimos (por ejemplo, el capital social m\u00ednimo de 3.000 \u20ac se podr\u00e1 aumentar pero no disminuir).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Normas disponibles, que son aquellas que permiten que las personas socias, a trav\u00e9s de los estatutos, decidan lo m\u00e1s conveniente para ellas y para su empresa (por ejemplo, la distribuci\u00f3n de cargos de los miembros del consejo rector)<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Para que los estatutos sean v\u00e1lidos<\/span> deben expresar, como m\u00ednimo:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- La denominaci\u00f3n, el domicilio, la duraci\u00f3n y el \u00e1mbito territorial de la actividad cooperativizada, la cual deber\u00e1 desarrollarse \u201cmayoritariamente\u201d en el territorio de la Comunitat Valenciana. Debi\u00e9ndose advertir que junto a la denominaci\u00f3n figurar\u00e1 necesariamente la expresi\u00f3n \u201cCooperativa Valenciana\u201d o, en su forma abreviada, \u201cCoop. V.\u201d.<\/li>\n
- El objeto social o actividades socio-econ\u00f3micas para las que se crea la cooperativa.<\/li>\n
- El capital social m\u00ednimo, con las consideraciones que veremos en el cap\u00edtulo 6.1.<\/li>\n
- La cuant\u00eda y la forma de acreditar la aportaci\u00f3n obligatoria de socios y socias al capital social, as\u00ed como las condiciones para su desembolso y remuneraci\u00f3n, en su caso.<\/li>\n
- El r\u00e9gimen de responsabilidad de sus miembros por las deudas sociales (limitada o ilimitada, o bien si se establece alg\u00fan r\u00e9gimen de responsabilidad adicional para el caso de insolvencia de la cooperativa).<\/li>\n
- Las condiciones objetivas para ejercer el derecho a ingresar en la cooperativa y para la baja justificada.<\/li>\n
- Las condiciones de ingreso y baja, as\u00ed como el estatuto jur\u00eddico de socios de trabajo (el denominado \u201cEstatuto Profesional del Socio\u201d, que veremos en el cap\u00edtulo 4) y el de los asociados.<\/li>\n
- Los derechos y deberes del socio, debi\u00e9ndose especificar necesariamente la obligaci\u00f3n de participaci\u00f3n m\u00ednima en la actividad de la cooperativa (por ejemplo, en una cooperativa de consumidores y usuarios, el importe m\u00ednimo anual que la persona que sea socia deber\u00e1 comprar en la misma).<\/li>\n
- Las normas sobre composici\u00f3n, funcionamiento, procedimiento electoral y remoci\u00f3n de los \u00f3rganos sociales.<\/li>\n
- Las normas o reglas en funci\u00f3n de las que se distribuir\u00e1 el excedente neto y se realizar\u00e1 la imputaci\u00f3n de las p\u00e9rdidas del ejercicio.<\/li>\n
- Las normas sobre r\u00e9gimen disciplinario, debi\u00e9ndose especificar las infracciones leves, las graves y las muy graves, as\u00ed como sus correspondientes sanciones.<\/li>\n
- Las causas de disoluci\u00f3n y las normas de liquidaci\u00f3n.<\/li>\n
- La cl\u00e1usula de sometimiento a la mediaci\u00f3n, a la conciliaci\u00f3n previa y al arbitraje cooperativo, cuando la cooperativa quiera someterse a estas instituciones para la resoluci\u00f3n de los problemas o conflictos con sus socios, o de estos con aquella. Se trata de una menci\u00f3n voluntaria, de manera que, si no se establece, no existir\u00e1 sometimiento al arbitraje, conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n, debi\u00e9ndose establecer de forma expresa si se quiere acudir a estas v\u00edas.<\/li>\n
- El r\u00e9gimen de las secciones que se creen en la cooperativa.<\/li>\n
- Las dem\u00e1s materias que, seg\u00fan la Ley, deban regular los estatutos sociales.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
De manera voluntaria, la cooperativa puede desarrollar estos estatutos mediante otro documento denominado Reglamento de R\u00e9gimen Interno<\/strong>, que deber\u00e1 ser aprobado por la asamblea general y cuyo contenido es definido completamente por los socios, siendo de obligado cumplimiento para todos los miembros de la entidad. En este reglamento se pueden tratar, entre otros, temas disciplinarios, el estatuto profesional del socio o socia que trabaja en la cooperativa, las normas de producci\u00f3n y comercializaci\u00f3n, as\u00ed como cuantas cuestiones considere oportuno la cooperativa. El reglamento tiene la ventaja de que es un documento interno y, por tanto, no requiere formalismos (no es preciso elevarlo a p\u00fablico) ni es necesaria su presentaci\u00f3n ante el Registro, por cuanto que su inscripci\u00f3n es meramente voluntaria. En cualquier caso, debe dejarse bien claro que en este reglamento no puede regularse ninguna materia de forma diferente a como se haya hecho en los estatutos sociales, por tener rango inferior y tratarse de un instrumento de desarrollo de los mismos, generalmente empleado para determinar y regular aspectos del d\u00eda a d\u00eda de la propia cooperativa.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
\u00bfC\u00d3MO SE CLASIFICAN LAS COOOPERATIVAS?<\/strong><\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
A efectos de aplicaci\u00f3n de la Ley de Cooperativas de la Comunitat Valenciana, las cooperativas podr\u00e1n clasificarse de acuerdo con los siguientes criterios:<\/p>\n
Por su base social<\/strong><\/span>:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Cooperativas de primer grado<\/li>\n
- Cooperativas de segundo grado<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Por su estructura socioecon\u00f3mica<\/strong><\/span>:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Cooperativas de producci\u00f3n, cuyo objetivo es aumentar la renta de las mujeres y hombres que participan en ellas como socios. Son las que asocian peque\u00f1os empresarios o trabajadores aut\u00f3nomos y las de trabajo asociado.<\/li>\n
- Cooperativas de consumo, cuyo objetivo es obtener ahorros en las rentas de las personas socias.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Por la clase de actividad que constituya su objeto social<\/strong><\/span>:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Cooperativas agrarias<\/li>\n
- Cooperativas de explotaci\u00f3n comunitaria de la tierra<\/li>\n
- Otras cooperativas de explotaci\u00f3n en com\u00fan.<\/li>\n
- Cooperativas de trabajo asociado.<\/li>\n
- Cooperativas de consumidores y usuarios.<\/li>\n
- Cooperativas de viviendas.<\/li>\n
- Cooperativas de despachos y locales.<\/li>\n
- Cooperativas de cr\u00e9dito.<\/li>\n
- Cooperativas con secci\u00f3n de cr\u00e9dito.<\/li>\n
- Cooperativas de seguros.<\/li>\n
- Cooperativas sanitarias.<\/li>\n
- Cooperativas de servicios empresariales y profesionales.<\/li>\n
- Cooperativas de ense\u00f1anza.<\/li>\n
- Cooperativas de transportes.<\/li>\n
- Cooperativas de integraci\u00f3n social.<\/li>\n
- Cooperativas de servicios p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
La relaci\u00f3n anterior recoge aquellas clases de cooperativas a las que el legislador valenciano ha dedicado una regulaci\u00f3n espec\u00edfica. No obstante, dicha clasificaci\u00f3n no impide la libre delimitaci\u00f3n de su objeto social por los estatutos de cada cooperativa. Es m\u00e1s, la Ley prev\u00e9 la posibilidad de crear cooperativas polivalentes<\/strong> cuyo objeto social comprenda actividades de distinta clase, si bien en este caso deber\u00e1n destacarse las actividades principales a los efectos legales oportunos (por ejemplo, podr\u00e1n constituirse cooperativas polivalentes de consumidores y usuarios y de trabajo asociado, en las que la cooperativa tendr\u00e1 un doble objeto social, por un lado, el proporcionar a sus socios y socias consumidores productos o servicios, y por otro, el facilitar un trabajo estable y en condiciones a sus socios y socias de trabajo).<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbLa persona socia\u00bb tab_id=\u00bb1459628124739-12-2″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
CLASES DE SOCIOS<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
La persona socia<\/strong> es aquella que, reuniendo los requisitos necesarios y cumpliendo con las aportaciones econ\u00f3micas estipuladas, realiza la actividad cooperativizada. En las cooperativas de trabajo asociado, esta figura se denomina \u201csocio trabajador\u201d<\/strong> (a quien en este manual dedicamos un apartado independiente, el 4.5).<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
El socio de trabajo<\/strong> es el trabajador o trabajadora con contrato indefinido de cualquier cooperativa, excepto las de trabajo asociado, que, si lo prev\u00e9n los estatutos y en las condiciones que en ellos se indiquen, puede adquirir tal condici\u00f3n. Su tratamiento y regulaci\u00f3n son los que corresponden al socio trabajador de las cooperativas de trabajo asociado. En algunos aspectos tienen una regulaci\u00f3n espec\u00edfica, por ejemplo: la imputaci\u00f3n de p\u00e9rdidas que, en su caso, se haga, deber\u00e1 realizarse de tal modo que garantice a estos socios y socias la percepci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong> o el m\u00ednimo que fijen los estatutos.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
El asociado<\/strong> es una forma de vinculaci\u00f3n con la cooperativa a trav\u00e9s de la aportaci\u00f3n de capital voluntario. Son personas (f\u00edsicas o jur\u00eddicas) que no realizan la actividad cooperativizada, solamente aportan capital (siempre de forma voluntaria, ya que no se les pueden exigir aportaciones obligatorias) y no pueden tener a la vez la condici\u00f3n de socios. Del mismo modo, cuando los propios socios o socias no pueden seguir participando en la actividad propia de la cooperativa por causar baja justificada u obligatoria, pueden convertirse en asociados o asociadas transformando su aportaci\u00f3n a capital en voluntaria. En la legislaci\u00f3n anterior a 2003 las personas que se encontraban en esta \u00faltima situaci\u00f3n se denominaban \u201csocios excedentes\u201d, pero en la actualidad su situaci\u00f3n jur\u00eddica se engloba coherentemente en la regulaci\u00f3n que se hace del asociado.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Los estatutos determinar\u00e1n si la cooperativa quiere introducir o no esta figura y, en su caso, las condiciones en las que actuar\u00e1 el asociado o asociada. En cualquier caso, tendr\u00e1n los mismos derechos y obligaciones que las personas socias (salvo la ya comentada imposibilidad de que se les exijan aportaciones obligatorias y de realizar actividades cooperativizadas) y con las siguientes especialidades que deber\u00e1n estar recogidas en los estatutos sociales:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Se les podr\u00e1 reconocer el derecho de voto, pero nunca, en conjunto, podr\u00e1 ser superior al 25% de los votos presentes y representados en cada votaci\u00f3n;<\/li>\n
- Podr\u00e1n ser miembros del consejo rector, siempre que no superen una tercera parte de \u00e9stos, pero nunca podr\u00e1n ser administradores;<\/li>\n
- Las aportaciones voluntarias ser\u00e1n retribuidas de la misma manera que para las personas socias, pero, alternativamente, se les podr\u00e1 atribuir hasta un 45% de los excedentes anuales como retribuci\u00f3n, en proporci\u00f3n al capital desembolsado, y en tal caso, las p\u00e9rdidas del ejercicio ser\u00e1n soportadas tambi\u00e9n por \u00e9stos en la misma proporci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Tambi\u00e9n pueden existir trabajadoras o trabajadores asalariado<\/strong>s contratados por la cooperativa, pero en las cooperativas de trabajo asociado su n\u00famero est\u00e1 limitado en funci\u00f3n del n\u00famero de personas socias. En esta clase de cooperativas, no podr\u00e1n suscribirse contratos de trabajo por tiempo indefinido en n\u00famero superior al 10% respecto del total de socias y socios trabajadores (excepto las que tengan menos diez socios, que podr\u00e1n suscribir uno); el incumplimiento de esta limitaci\u00f3n tiene implicaciones fiscales.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
\u00bfQU\u00c9 ES EL SOCIO DE VINCULACI\u00d3N DETERMINADA?<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
La relaci\u00f3n de los socios y socias con la cooperativa es, en principio, indefinida. No obstante, es posible que existan personas con una vinculaci\u00f3n societaria determinada, que son conocidas coloquialmente como \u201csocios temporales\u201d<\/strong>.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Para que existan en una cooperativa, es necesario primero que esta figura est\u00e9 prevista en los estatutos sociales<\/strong> y, en segundo lugar, que se haga constar expresamente el car\u00e1cter temporal en el acuerdo de admisi\u00f3n del socio o la socia, indicando tambi\u00e9n el periodo de vinculaci\u00f3n. Este periodo no podr\u00e1 exceder de tres a\u00f1os en el caso de socias o socios trabajadores y de trabajo. Sus derechos y obligaciones, as\u00ed como los requisitos para su admisi\u00f3n, ser\u00e1n los mismos que para el resto de personas socias.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Es importante destacar que s\u00f3lo podr\u00e1 haber una quinta parte<\/strong> de esta clase de socios respecto a los que tienen una relaci\u00f3n societaria indefinida. Su representaci\u00f3n en asamblea igualmente se limita a la quinta parte de los votos con relaci\u00f3n al resto de socios.\u00a0En cuanto a su participaci\u00f3n econ\u00f3mica e<\/strong>n la cooperativa tambi\u00e9n existen especialidades:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- No se les puede exigir una aportaci\u00f3n obligatoria superior al 50% de la exigida a los socios (en el caso de que pasen a tener vinculaci\u00f3n indefinida, ser\u00e1 entonces cuando se les podr\u00e1 exigir la misma aportaci\u00f3n obligatoria que para el resto de personas socias).<\/li>\n
- No se les puede exigir cuota de ingreso hasta que no se conviertan, en su caso, en socios o socias de vinculaci\u00f3n indefinida.<\/li>\n
- La liquidaci\u00f3n que se les practique, cuando la baja sea debida al cumplimiento del t\u00e9rmino establecido, no podr\u00e1 incluir ni deducciones ni aplazamientos.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
\u00bfC\u00d3MO SE PUEDE FORMAR PARTE DE UNA COOPERATIVA O DEJAR DE PERTENECER A ELLA?<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
La cooperativa se rige por el principio de puertas abiertas<\/strong>, lo que significa que no se puede negar el acceso a la misma a ninguna persona que cumpla los requisitos exigidos para ser socia, salvo justa causa derivada de la actividad u objeto de la cooperativa. Del mismo modo, tampoco se puede retener en la cooperativa a ninguna persona que no desee seguir siendo socia.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Es importante destacar que la admisi\u00f3n de una persona como socia de la cooperativa es una obligaci\u00f3n para \u00e9sta, con las salvedades mencionadas, y correlativamente es un derecho para el o la aspirante, y as\u00ed aparece expresamente recogido en la ley en el art\u00edculo 20 denominado \u201cderecho a la admisi\u00f3n\u201d.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
La persona que est\u00e9 interesada en formar parte de una cooperativa deber\u00e1:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Reunir los requisitos legales. Son distintos seg\u00fan la clase de cooperativa de la que se trate y, adem\u00e1s, deberemos tener en cuenta los que se establezcan en los propios estatutos de la entidad.<\/li>\n
- Desembolsar la aportaci\u00f3n obligatoria m\u00ednima exigida en los estatutos sociales o en los acuerdos de la asamblea general y, en su caso, la cuota de ingreso, si es que la cooperativa tiene regulada en estatutos esta exigencia.<\/li>\n
- Seguir el procedimiento de solicitud establecido en la ley y en los estatutos de la entidad.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
En coherencia con el citado principio de puertas abiertas, sabemos que existe libertad de entrada y salida. Por lo tanto, la persona socia podr\u00e1 dejar de serlo cuando quiera, aunque para no lesionar los derechos del resto de socios o de terceros y evitar abusos, la cooperativa puede establecer en sus estatutos un per\u00edodo de permanencia m\u00ednima obligatoria<\/strong>, que nunca ser\u00e1 superior a cinco a\u00f1os. Con el mismo prop\u00f3sito, la ley regula un procedimiento y unos plazos durante los cuales, aunque la persona ya no sea socia de la cooperativa, sigue siendo responsable de las obligaciones que \u00e9sta contrajera durante el tiempo en que lo fue.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Al mismo tiempo, la ley tambi\u00e9n protege a los socios y socias<\/strong> para que puedan abandonar la cooperativa de forma justificada si se dan determinadas situaciones, aunque se encuentren dentro del periodo de permanencia m\u00ednima obligatoria.\u00a0La ley valenciana de cooperativas contempla como causas de baja justificada<\/strong>:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Imposici\u00f3n de nuevas obligaciones o cargas gravemente onerosas no previstas en los estatutos.<\/li>\n
- Modificaciones sustanciales en la cooperativa (por ejemplo, el cambio de la clase de cooperativa o del objeto social, la agravaci\u00f3n del r\u00e9gimen de responsabilidad o las condiciones de participaci\u00f3n de los socios en la actividad cooperativizada).<\/li>\n
- Acreditar la negativa reiterada por parte de la cooperativa a los derechos que el art\u00edculo 25 de la Ley reconoce a las personas socias (excepto, obviamente, el de recibir la liquidaci\u00f3n en caso de baja o liquidaci\u00f3n, porque el socio o socia ya ha causado baja).<\/li>\n
- La no percepci\u00f3n de una retribuci\u00f3n m\u00ednima garantizada estatutariamente. \u00c9sta necesita ser recogida expresamente en los estatutos sociales como causa de baja justificada. En caso contrario, no se la considerar\u00eda como tal, aun cuando los estatutos s\u00ed que contemplaran esa retribuci\u00f3n m\u00ednima.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Adem\u00e1s, el socio causar\u00e1 baja obligatoria<\/strong> cuando pierda los requisitos necesarios para serlo conforme a la ley o los estatutos (es decir, en este supuesto, la Ley deja pr\u00e1cticamente plena libertad a los estatutos para que regulen tales causas). La baja obligatoria ser\u00e1 acordada, previa audiencia de la persona interesada, por el consejo rector, bien por iniciativa propia, o a petici\u00f3n del propio afectado o de cualquier otra persona socia.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Por otro lado, en la Ley (art\u00edculo 24) est\u00e1n reguladas las obligaciones y responsabilidades pendientes del socio al causar baja (bien voluntaria, bien obligatoria o en caso de expulsi\u00f3n), como medio de seguridad para la cooperativa, tanto jur\u00eddica como econ\u00f3mica (pudiendo retener la cooperativa, en garant\u00eda, las aportaciones que hubiera de reembolsarle hasta que se determinen los perjuicios, lo que deber\u00e1 hacerse en el plazo de tres meses desde la fecha de cierre del ejercicio en que se causa baja). En concreto: toda persona socia responder\u00e1 de las deudas contra\u00eddas<\/strong> por la cooperativa durante su permanencia en ella, previa exclusi\u00f3n del haber social, por plazo de cinco a\u00f1os desde la fecha de baja o expulsi\u00f3n, y hasta el importe m\u00e1ximo que se le hubiera reembolsado y, adem\u00e1s, seguir\u00e1 obligada al cumplimiento de los contratos y otras obligaciones que espec\u00edficamente hubiera asumido con la cooperativa y que no se extinguen con la baja en la misma (pensemos, por ejemplo, en un socio de una cooperativa que, adem\u00e1s, tenga arrendado un local a la misma: deber\u00eda seguir alquilando el mismo aun cuando dejara de ser socio, dado que dicha obligaci\u00f3n no dimana de la condici\u00f3n societaria sino del acuerdo entre partes, salvo que en el contrato se especificara como causa de resoluci\u00f3n la baja del socio en la cooperativa).<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
\u00bfCU\u00c1LES SON LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS SOCIAS?<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Al socio o socia, por el hecho de serlo, se le atribuyen una serie de derechos y obligaciones respecto de la cooperativa.\u00a0Los derechos de las personas socias<\/strong><\/span> en la ley valenciana de cooperativas son:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Participar en la actividad econ\u00f3mica y social de la cooperativa sin ninguna discriminaci\u00f3n y en la forma en la que lo establezcan los estatutos sociales.<\/li>\n
- Recibir la parte correspondiente del excedente de ejercicio que sea repartible, en proporci\u00f3n a su actividad cooperativizada, que se le acreditar\u00e1 en la forma que acuerde la asamblea general.<\/li>\n
- Cobrar, en su caso, los intereses fijados por las aportaciones sociales.<\/li>\n
- Actualizar el valor de sus aportaciones en las condiciones que fijen la ley y los estatutos.<\/li>\n
- Obtener la liquidaci\u00f3n de su aportaci\u00f3n en caso de baja o de liquidaci\u00f3n de la cooperativa.<\/li>\n
- Asistencia, voz y voto en las asambleas generales.<\/li>\n
- Elegir y ser elegidas para los cargos sociales.<\/li>\n
- Ser informadas en la forma regulada en el art\u00edculo 26 de la Ley (entre otros derechos, el de recibir copia de los estatutos sociales y, si lo hubiera, reglamento de r\u00e9gimen interior, as\u00ed como sus modificaciones; examinar en el domicilio social la documentaci\u00f3n que vaya a ser sometidos a la asamblea general; solicitar por escrito antes de la asamblea, o verbalmente en la misma, la informaci\u00f3n que considere necesaria; solicitar por escrito y recibir informaci\u00f3n sobre la marcha de la cooperativa; solicitar y obtener copia de las actas de las asambleas generales; examinar el libro registro de personas socias; ser notificado de los acuerdos adoptados en su ausencia que supongan obligaciones o cargas gravemente onerosas no revistos en los estatutos sociales).<\/li>\n
- Los dem\u00e1s derechos que se establezcan en la ley o se deduzcan de las normas.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
En cualquier caso, conviene recordar que, en relaci\u00f3n a los derechos referidos al cobro de intereses por las aportaciones sociales y al de percibir los retornos<\/strong> (parte del excedente del ejercicio), la cooperativa podr\u00e1 optar por determinar en los estatutos que la persona socia tenga tales derechos de forma directa y sin previo acuerdo de la asamblea general, o bien, podr\u00e1 establecer que los mismos se tengan siempre que cada ejercicio as\u00ed lo acuerde la asamblea general. En funci\u00f3n de qu\u00e9 se determine en los estatutos, el capital social de la cooperativa tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de pasivo exigible (en el primer caso) o de fondos propios (en el segundo), todo lo cual se analizar\u00e1 en el cap\u00edtulo dedicado a la estructura econ\u00f3mica y financiera.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Por otro lado, son muy importantes para que se puedan ejercitar correctamente los derechos<\/strong> (y cumplir debidamente con las obligaciones) la comunicaci\u00f3n y la adecuada circulaci\u00f3n de la informaci\u00f3n. Conscientes de ello, los legisladores han dotado de amplio contenido el derecho de informaci\u00f3n<\/strong>, que se regula en el citado art\u00edculo 26 de la Ley.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Finalmente, si la persona socia considera que se ha producido una vulneraci\u00f3n de sus derechos<\/strong> por parte de la cooperativa, podr\u00e1 recurrir a los procedimientos legales o estatutariamente establecidos para resolver tales desavenencias, y en este sentido, cualquier acuerdo del consejo rector podr\u00e1 ser recurrido ante la asamblea general, cuya decisi\u00f3n agotar\u00e1 la v\u00eda interna cooperativa, pero si la cooperativa lo dispone as\u00ed estatutariamente, dicho acuerdo deber\u00e1 ser recurrido ante la comisi\u00f3n de recursos, \u00f3rgano que ser\u00e1 competente para decidir el recurso y, en tal caso, ser\u00e1 \u00e9ste quien agote la citada v\u00eda interna. En este sentido, los estatutos sociales, o un acuerdo expreso posterior, podr\u00e1n prever que, una vez agotada la v\u00eda interna societaria, las cuestiones litigiosas y reclamaciones que puedan surgir entre la cooperativa y sus socios se sometan a los procedimientos de mediaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n o arbitraje cooperativos regulados en la Ley<\/strong>. Adem\u00e1s, la vulneraci\u00f3n por parte de la cooperativa de los derechos sociales, adem\u00e1s de calificar la baja como justificada, como ya hemos comentado, podr\u00e1 dar lugar a la correspondiente demanda judicial o arbitral por parte del socio en reclamaci\u00f3n de los da\u00f1os y perjuicios que le hayan causado.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
\u00bfQU\u00c9 OBLIGACIONES DEBEN CUMPLIR LAS PERSONAS SOCIAS?<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
El socio o socia de una cooperativa tendr\u00e1 los siguientes deberes<\/span>:<\/strong><\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Desembolsar las aportaciones comprometidas en la forma prevista en los estatutos y los acuerdos de la asamblea general.<\/li>\n
- Asistir a las reuniones de los \u00f3rganos sociales.<\/li>\n
- Cumplir con los acuerdos sociales v\u00e1lidamente adoptados.<\/li>\n
- Participar en las actividades de la cooperativa tal y como se establezca en los estatutos, reglamento de r\u00e9gimen interno y acuerdos de asamblea general.<\/li>\n
- No realizar actividades de competencia con la cooperativa, por cuenta propia o ajena, salvo autorizaci\u00f3n expresa de la asamblea general o del consejo rector.<\/li>\n
- Participar en las actividades de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n cooperativa.<\/li>\n
- Guardar secreto sobre los asuntos y datos de la cooperativa cuando su difusi\u00f3n pueda perjudicar a la misma.<\/li>\n
- Los dem\u00e1s que resulten de la ley, los estatutos y los reglamentos de r\u00e9gimen interno de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Es importante tener en cuenta que, por el hecho de ser socia de una cooperativa, una persona no puede dejar de cumplir con determinadas obligaciones ni adoptar conductas o actitudes perjudiciales para su empresa.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
El incumplimiento de las obligaciones sociales pueden ser objeto de sanci\u00f3n disciplinaria<\/strong> mediante el procedimiento legal y estatutariamente regulado, pudiendo incluso dar lugar a la expulsi\u00f3n. En este sentido, los estatutos sociales deber\u00e1n regular las normas de disciplina social, las cuales determinar\u00e1n las infracciones leves y graves, pero para el caso de infracciones muy graves (que pueden llevar aparejada la sanci\u00f3n m\u00e1s importante, como es la expulsi\u00f3n), necesariamente deber\u00e1n respetarse las causas determinadas en el art\u00edculo 23 de la Ley<\/strong> y, para el caso de socias y socios trabajadores, las especialidades que se contienen en el art\u00edculo 89.6 de la citada Ley, de tal manera que no se pueden regular otras causas de infracci\u00f3n muy grave que las establecidas en dichos preceptos. En todos los casos de expedientes sancionadores, deber\u00e1 respetarse escrupulosamente el procedimiento que los estatutos han de tener establecido, respetando los m\u00ednimos que la ley contempla para las infracciones muy graves, en especial, los tr\u00e1mites de audiencia y recursos.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y SUS PERSONAS SOCIAS<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Los socios de las cooperativas de trabajo asociado, tanto mujeres como hombres, se denominan socio trabajador.En estas cooperativas se asocian personas f\u00edsicas<\/strong> (como m\u00ednimo, dos) que, mediante la aportaci\u00f3n de su trabajo a tiempo parcial o completo, realizan cualquier actividad econ\u00f3mica o profesional para producir bienes o servicios destinados a terceros.Su relaci\u00f3n con la cooperativa es societaria<\/strong>, no laboral, si bien el hecho de prestar trabajo hace que en estas cooperativas se deban tener en cuenta, adem\u00e1s de lo que se establezca por el hecho de ser socio o socia, determinados aspectos m\u00e1s espec\u00edficos<\/strong>, como son:La regulaci\u00f3n del estatuto profesional<\/strong> del socio. En los estatutos sociales, el reglamento de r\u00e9gimen interior o en los acuerdos de la asamblea general se deber\u00e1n regular, como m\u00ednimo, las siguientes cuestiones:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- La forma de organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n
- La movilidad funcional y geogr\u00e1fica.<\/li>\n
- La clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n
- El r\u00e9gimen de fiestas, vacaciones y permisos.<\/li>\n
- La jornada, los turnos y el descanso semanal.<\/li>\n
- Las causas de suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral<\/li>\n
- Los anticipos societarios (y, en el caso de que una cooperativa de trabajo asociado mantenga m\u00e1s del 80% de su facturaci\u00f3n con un \u00fanico cliente, o con un \u00fanico grupo de empresas, el anticipo societario m\u00ednimo que deber\u00e1 percibir la persona socia en c\u00f3mputo anual deber\u00e1 ser equivalente al salario medio de la zona, sector y categor\u00eda profesional correspondiente).<\/li>\n
- Los dem\u00e1s derechos y obligaciones que decida la cooperativa en materia de prestaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
En cualquier caso, la regulaci\u00f3n que los estatutos hagan de la jornada<\/strong>, descanso semanal, fiestas, vacaciones, permisos y causas de suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, deber\u00e1 respetar el m\u00ednimo establecido en la legislaci\u00f3n estatal de cooperativas (actualmente, art\u00edculos 80 a 87 de la Ley 27\/1999, de 16 de julio, de Cooperativas). En estas materias, la referida Ley estatal de cooperativas ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n supletoria en lo no regulado por la Ley valenciana. No obstante, y como especialidad, contrariamente a lo que sucede con las cooperativas sujetas a la Ley estatal de cooperativas<\/strong>, cuando una cooperativa valenciana tenga m\u00e1s de 500 socios trabajadores o de trabajo, el \u00f3rgano competente para acordar la extinci\u00f3n por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, ser\u00e1 el consejo rector, y no la asamblea general.Las normas de disciplina social<\/strong> relacionadas con la prestaci\u00f3n de trabajo que se establecen para este tipo de cooperativas, adem\u00e1s de las que se han de observar como socios.En cuanto a las operaciones con terceros no socios<\/strong>, se respetar\u00e1n los topes que se establezcan para la contrataci\u00f3n laboral. As\u00ed, el n\u00famero de personas con contrato de trabajo fijo indefinido estar\u00e1 limitado, puesto que la aspiraci\u00f3n de la cooperativa debe ser que las personas que trabajen en la misma sean socias, de modo que no podr\u00e1 haber m\u00e1s de un 10% de contrataciones indefinidas respecto del n\u00famero total de socios (aunque si la cooperativa tuviera entre tres y diez socios podr\u00e1 contratar indefinidamente a una persona), existiendo determinadas excepciones para este c\u00f3mputo establecidas en el art\u00edculo 89.4 de la Ley (es decir, que no se considerar\u00e1n dentro del l\u00edmite), que son: las personas que renuncien a ser socias, las que se incorporen por subrogaci\u00f3n legal conforme al art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, las que son contratadas para ser puestas a disposici\u00f3n de otras empresas usuarias -cuando la cooperativa es una empresa de trabajo temporal-, o las personas con discapacidad -salvo que la cooperativa sea de integraci\u00f3n social-. Sin embargo, las cooperativas de trabajo asociado<\/strong> podr\u00e1n utilizar cualquier modalidad de contrataci\u00f3n temporal de conformidad con la normativa laboral, y sin m\u00e1s limitaciones que las contenidas en la misma; todo ello, sin perjuicio de las especialidades que a este respecto existen en materia de protecci\u00f3n fiscal.Con respecto a la condici\u00f3n de socio<\/strong>, la p\u00e9rdida de la misma implica directamente el cese en la prestaci\u00f3n de trabajo; es decir, una vez se deja de ser socio o socia, no se puede continuar trabajando en la cooperativa.Las cuestiones litigiosas<\/strong> que surjan entre la cooperativa y la persona socia podr\u00e1n someterse no solamente a la jurisdicci\u00f3n laboral o civil (seg\u00fan proceda), sino tambi\u00e9n a la mediaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n o arbitraje cooperativos, siempre que conste cl\u00e1usula expresa en los estatutos sociales o se haya acordado as\u00ed en cualquier otro momento.Cuando una resoluci\u00f3n judicial o arbitral<\/strong> declare, por contrariar una norma cooperativa, la nulidad de un acuerdo de expulsi\u00f3n relacionado con la prestaci\u00f3n de trabajo o sus efectos, el consejo rector podr\u00e1 optar entre readmitir a la persona socia o indemnizarla, salvo que dicha resoluci\u00f3n declare de forma expresa e indubitada que se ha vulnerado un derecho fundamental de la persona socia, en cuyo caso la opci\u00f3n corresponde a \u00e9sta.A las cooperativas de trabajo asociado con dos personas socias<\/strong>, mientras permanezcan en esa situaci\u00f3n, se les aplicar\u00e1n determinadas normas especiales:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Todos los acuerdos sociales se adoptar\u00e1n necesariamente por unanimidad.<\/li>\n
- El consejo rector tendr\u00e1 solo dos miembros, que se distribuir\u00e1n los cargos de presidencia y secretar\u00eda.<\/li>\n
- El importe de las aportaciones de cada persona socia al capital no podr\u00e1 ser superior al 50%.<\/li>\n
- La cooperativa podr\u00e1 contratar personas asalariadas bajo modalidad de contrataci\u00f3n temporal, pero no podr\u00e1n celebrarse contratos por tiempo indefinido.<\/li>\n
- No precisar\u00e1n constituir comisi\u00f3n de recursos ni comisi\u00f3n de control de la gesti\u00f3n.<\/li>\n
- Podr\u00e1 encomendarse la liquidaci\u00f3n de estas cooperativas a una o dos personas socias liquidadoras.<\/li>\n
- Cuando la cooperativa permanezca m\u00e1s de cinco a\u00f1os sin incrementar el n\u00famero de personas socias, vendr\u00e1 obligada, a partir del siguiente ejercicio, a dotar adicionalmente a la reserva obligatoria un dos y medio por mil de su cifra de negocios anual, y no podr\u00e1 obtener ayudas ni subvenciones de la Generalitat (salvo las que tengan precisamente como finalidad la incorporaci\u00f3n de nuevas personas socias).<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][\/vc_tab][vc_tab title=\u00bbOrganizaci\u00f3n social\u00bb tab_id=\u00bb1459626689277-3-0″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
LA ORGANIZACI\u00d3N SOCIAL DE LA COOPERATIVA<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Los \u00f3rganos necesarios<\/strong> que ha de tener la cooperativa son la\u00a0 asamblea general y el consejo rector y, cuando se disuelva y entre en liquidaci\u00f3n, adem\u00e1s, el \u00f3rgano de liquidaci\u00f3n. Cuando la cooperativa tenga un n\u00famero de personas socias inferior a diez, puede sustituir al consejo rector por un administrador o administradora \u00fanica, o dos que act\u00faen solidaria o mancomunadamente.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Los \u00f3rganos voluntarios<\/strong> son la comisi\u00f3n de recursos, la comisi\u00f3n de control de la gesti\u00f3n, la comisi\u00f3n ejecutiva y, para las cooperativas con socios trabajadores o de trabajo, el comit\u00e9 social.\u00a0Adem\u00e1s, en las condiciones que veremos m\u00e1s adelante, puede ser tambi\u00e9n obligatoria la designaci\u00f3n de personas que se ocupen de la direcci\u00f3n, de la asesor\u00eda letrada y de la auditor\u00eda de cuentas.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
LA\u00a0ASAMBLEA GENERAL<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
La asamblea general de la cooperativa es la reuni\u00f3n de todos los socios<\/strong> y socias, constituida para deliberar y adoptar por mayor\u00eda acuerdos en las materias de su competencia. Estos acuerdos obligan a todas las personas socias, incluso a las ausentes y disidentes, aunque ante determinados acuerdos, que luego se ver\u00e1n, cualquier socio o socia puede mostrar su disconformidad y causar baja, quedando liberado de su cumplimiento.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Es competencia exclusiva (de ning\u00fan otro \u00f3rgano), inderogable<\/strong> (que no puede ser suprimida por los estatutos) e indelegable<\/strong> (que no se puede delegar en otro \u00f3rgano) la adopci\u00f3n de los siguientes acuerdos:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Nombramiento y revocaci\u00f3n del consejo rector, de las comisiones delegadas de la asamblea general, y de las personas a las que se encomienda la auditor\u00eda de cuentas o la liquidaci\u00f3n.<\/li>\n
- Examen o censura de la gesti\u00f3n social, aprobaci\u00f3n de las cuentas, distribuci\u00f3n de excedentes o imputaci\u00f3n de p\u00e9rdidas.<\/li>\n
- Imposici\u00f3n de nuevas aportaciones obligatorias a capital y actualizaci\u00f3n del valor de las aportaciones.<\/li>\n
- Emisi\u00f3n de obligaciones y t\u00edtulos participativos.<\/li>\n
- Modificaci\u00f3n de los estatutos sociales y aprobaci\u00f3n o modificaci\u00f3n del reglamento de r\u00e9gimen interno.<\/li>\n
- Fusi\u00f3n, escisi\u00f3n, transformaci\u00f3n y disoluci\u00f3n.<\/li>\n
- Transmisiones que supongan m\u00e1s del 20% del inmovilizado.<\/li>\n
- Creaci\u00f3n, adhesi\u00f3n o baja de consorcios y grupos cooperativos o uniones de cooperativas de car\u00e1cter econ\u00f3mico, as\u00ed como de las uniones o federaciones de car\u00e1cter representativo.<\/li>\n
- Creaci\u00f3n de cooperativas de segundo grado o de cr\u00e9dito, o adhesi\u00f3n a las mismas, cuando la suscripci\u00f3n de capital u otras obligaciones econ\u00f3micas comprometidas supongan, en el momento de la incorporaci\u00f3n, m\u00e1s del 20 % de los fondos propios de la cooperativa.<\/li>\n
- Regulaci\u00f3n, creaci\u00f3n o extinci\u00f3n de secciones de la cooperativa.<\/li>\n
- Ejercicio de la acci\u00f3n social de responsabilidad contra los miembros del consejo rector, los auditores de cuentas y las personas que integren el \u00f3rgano de liquidaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
La asamblea general de la cooperativa es la reuni\u00f3n de todos los socios<\/strong> y socias, constituida para deliberar y adoptar por mayor\u00eda acuerdos en las materias de su competencia. Estos acuerdos obligan a todas las personas socias, incluso a las ausentes y disidentes, aunque ante determinados acuerdos, que luego se ver\u00e1n, cualquier socio o socia puede mostrar su disconformidad y causar baja, quedando liberado de su cumplimiento.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Es competencia exclusiva (de ning\u00fan otro \u00f3rgano), inderogable<\/strong> (que no puede ser suprimida por los estatutos) e indelegable<\/strong> (que no se puede delegar en otro \u00f3rgano) la adopci\u00f3n de los siguientes acuerdos:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Adem\u00e1s, la asamblea general podr\u00e1 debatir y acordar asuntos que no sean competencia exclusiva de otro \u00f3rgano.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Clases de asambleas generales<\/strong><\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
La asamblea general puede ser ordinaria o extraordinaria.\u00a0La asamblea general ordinaria<\/strong> tiene que celebrarse dentro de los seis meses siguientes a la fecha de cierre del ejercicio econ\u00f3mico y su orden del d\u00eda deber\u00e1 contener, al menos, los siguientes puntos:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Examen o censura del informe de gesti\u00f3n.<\/li>\n
- Aprobaci\u00f3n, en su caso, de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio econ\u00f3mico.<\/li>\n
- Acuerdo sobre la distribuci\u00f3n del resultado econ\u00f3mico.<\/li>\n
- Liquidaci\u00f3n del presupuesto del ejercicio anterior y aprobaci\u00f3n del plan de inversiones del Fondo de Formaci\u00f3n y Promoci\u00f3n Cooperativa para el a\u00f1o en curso.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
El resto de asambleas generales tendr\u00e1n el car\u00e1cter de extraordinarias<\/strong>, y su orden del d\u00eda ser\u00e1 el establecido por sus convocantes.\u00a0La asamblea general tendr\u00e1 el car\u00e1cter de universal<\/strong> cuando, estando presentes o representadas todas las personas socias, de forma espont\u00e1nea o mediante convocatoria no formal, decidan constituirse en asamblea general, aprobando y firmando todas las personas reunidas el orden del d\u00eda y la lista de asistentes. Una vez hecho esto, no ser\u00e1 necesaria la permanencia de todas ellas para que la asamblea pueda continuar.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Por \u00faltimo, en determinados supuestos, como por ejemplo que la cooperativa tenga m\u00e1s de 500 personas socias, los estatutos pueden regular que el funcionamiento de la asamblea general se realice mediante la convocatoria de juntas preparatorias<\/strong> y asambleas de delegados<\/strong>. En estos casos, deber\u00e1 atenderse el procedimiento establecido en el art\u00edculo 39 de la Ley de Cooperativas de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Convocatoria de la asamblea general.<\/strong><\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
La asamblea general podr\u00e1 ser convocada por el consejo rector, bien a iniciativa propia, bien a petici\u00f3n de -al menos- un 10% de las personas socias, o -si la cooperativa tuviera m\u00e1s de cinco mil- \u00a0de 500 de ellas, siendo el orden del d\u00eda en ambos casos el propuesto por los socios y socias solicitantes.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]Requisitos de la convocatoria<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Anuncio destacado en el domicilio social y en cada uno de los centros de trabajo.<\/li>\n
- Carta enviada al domicilio del socio o socia, o cualquier otro sistema fijado por la cooperativa que asegure la recepci\u00f3n de la convocatoria por la persona destinataria. Concretamente, si los estatutos lo prev\u00e9n, la cooperativa enviar\u00e1 la convocatoria a la persona socia que formalmente lo solicite, y a su elecci\u00f3n, por correo electr\u00f3nico o postal, siendo v\u00e1lida igualmente la convocatoria efectuada en la p\u00e1gina web corporativa de la cooperativa que se regula en el art\u00edculo 6 de la Ley.<\/li>\n
- Antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas y m\u00e1xima de 60 respecto a la fecha de la celebraci\u00f3n.<\/li>\n
- Las cooperativas que tengan m\u00e1s de 500 personas socias podr\u00e1n sustituir la remisi\u00f3n de carta a las mismas por la publicaci\u00f3n del anuncio de la convocatoria en al menos un peri\u00f3dico de gran difusi\u00f3n en el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la cooperativa. Estas cooperativas, adem\u00e1s, podr\u00e1n establecer estatutariamente que el \u00fanico sistema de convocatoria de asamblea general sea su publicaci\u00f3n en la p\u00e1gina web corporativa y su remisi\u00f3n mediante correo electr\u00f3nico a quien formalmente lo solicite.<\/li>\n
- Indicaci\u00f3n del lugar, d\u00eda y hora de la celebraci\u00f3n en primera y en segunda convocatoria, entre las cuales deber\u00e1 transcurrir, como m\u00ednimo, media hora.<\/li>\n
- El orden del d\u00eda (asuntos a tratar), en el que deber\u00e1 a\u00f1adirse un punto que permita hacer sugerencias y preguntas al consejo rector, y que contemplar\u00e1 como \u00faltimo punto la decisi\u00f3n sobre la aprobaci\u00f3n del acta o el aplazamiento de la misma.<\/li>\n
- Relaci\u00f3n completa de informaci\u00f3n o documentaci\u00f3n en los casos en que se acompa\u00f1e, o r\u00e9gimen de consultas cuando la misma se halle a disposici\u00f3n de las personas socias en el domicilio social.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Constituci\u00f3n de la asamblea<\/strong><\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
La asamblea quedar\u00e1 v\u00e1lidamente constituida, en primera convocatoria<\/strong>, cuando asistan, presentes o representadas, m\u00e1s de la mitad de las personas socias, y, ensegunda convocatoria<\/strong>, siempre que asistan un m\u00ednimo del 10% de las mismas (\u00f3 50 si la cooperativa tiene m\u00e1s de 500 socios). Los estatutos sociales podr\u00e1n reforzar el\u00a0quorum<\/em> de asistencia, que no podr\u00e1 superar en segunda convocatoria el 20%.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Podr\u00e1n asistir a la asamblea quienes sean socios en el momento de la convocatoria y conserven dicha condici\u00f3n en el momento de su celebraci\u00f3n, debi\u00e9ndose tener en cuenta que es un deber de las personas socias el asistir a las reuniones de los \u00f3rganos sociales.\u00a0La mesa de la asamblea estar\u00e1 formada por la persona que ostente la presidencia y por quien ejerza la secretar\u00eda, que ser\u00e1n quienes ostenten estos mismos cargos en el consejo rector (o por quienes les sustituyan estatutariamente en caso de ausencia).<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]Adopci\u00f3n de acuerdos<\/strong><\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Para deliberar y adoptar acuerdos sobre un asunto, ser\u00e1 indispensable que \u00e9ste conste en el orden del d\u00eda de la convocatoria o en el aprobado al inicio de una asamblea general universal, salvo en los casos siguientes:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- La convocatoria de una nueva asamblea general, o la pr\u00f3rroga de la que se est\u00e1 celebrando.<\/li>\n
- La realizaci\u00f3n de verificaci\u00f3n de cuentas extraordinarias.<\/li>\n
- El ejercicio de la acci\u00f3n de responsabilidad contra miembros del consejo rector, auditores de cuentas o liquidadores.<\/li>\n
- La revocaci\u00f3n de miembros del consejo rector.<\/li>\n<\/ol>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Los acuerdos sobre los distintos asuntos del orden del d\u00eda se pueden tomar:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Por asentimiento un\u00e1nime.<\/li>\n
- \u00a0Por votaci\u00f3n, si lo solicita alg\u00fan socio o socia:\n
\n
- a mano alzada<\/li>\n
- manifestaci\u00f3n verbal del voto<\/li>\n
- secreta mediante papeletas, siempre que lo solicite el 10% de las personas socias asistentes \u00f3 50 de ellas, o que afecte a la revocaci\u00f3n de miembros del consejo rector.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Los acuerdos<\/strong> quedan adoptados cuando voten a favor de la propuesta m\u00e1s de la mitad de los votos presentes y representados en la asamblea, excepto para la elecci\u00f3n de cargos, en los que resultar\u00e1 elegido el candidato o candidata que obtenga mayor n\u00famero de votos.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Sin embargo, determinados acuerdos como la modificaci\u00f3n de estatutos<\/strong>, la revocaci\u00f3n del consejo rector sin previa constancia en el orden del d\u00eda, y el ejercicio de la acci\u00f3n de responsabilidad contra miembros del consejo rector, requieren una mayor\u00eda de 2\/3 de los votos presentes y representados. En acuerdos de mayor trascendencia, adem\u00e1s de dicha mayor\u00eda de 2\/3, se requiere que la asamblea haya sido constituida con unquorum<\/em> de asistencia de, al menos, el 10% de los socios y socias de la cooperativa; es el caso de los acuerdos relativos a la imposici\u00f3n de nuevas aportaciones obligatorias o nuevas obligaciones sociales no previstas en los estatutos, la modificaci\u00f3n de la clase de cooperativa o de su objeto social, la agravaci\u00f3n del r\u00e9gimen de responsabilidad de las personas socias, la pr\u00f3rroga de la sociedad, o su disoluci\u00f3n, fusi\u00f3n, escisi\u00f3n, transformaci\u00f3n o cesi\u00f3n de activos y pasivos.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Los estatutos<\/strong> podr\u00e1n autorizar que la asamblea general y los dem\u00e1s \u00f3rganos sociales celebren sus sesiones por medios telem\u00e1ticos, garantiz\u00e1ndose en todo caso el cumplimiento de los requisitos de constituci\u00f3n; la identidad de la persona socia y dem\u00e1s sujetos que participen en la reuni\u00f3n; la participaci\u00f3n socios y socias en la deliberaci\u00f3n y toma de acuerdos, as\u00ed como en el planteamiento de sugerencias y preguntas; el ejercicio del derecho de voto y, en su caso, el secreto del mismo.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
El derecho de voto de las personas socias<\/strong><\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
En las cooperativas de primer grado la regla general es que cada persona socia tiene un voto. No obstante lo anterior, constituyen una excepci\u00f3n las cooperativas agroalimentarias<\/strong>, las de cr\u00e9dito y las de servicios empresariales en las que, si lo prev\u00e9n los estatutos, es admisible el voto plural limitado. Lo mismo ocurre en las cooperativas de segundo grado.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Las socios y socios pueden hacerse representar para una asamblea concreta, mediante poder escrito en el que se podr\u00e1n indicar las instrucciones sobre cada asunto del orden del d\u00eda, por otro socio o socia, por el c\u00f3nyuge o persona con quien convivan, por ascendiente, hermano o hermana. La representaci\u00f3n es revocable.\u00a0<\/strong>Cada socio o socia no podr\u00e1 representar a m\u00e1s de dos ausentes.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
El acta de la asamblea<\/strong><\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
El contenido de cada asamblea general se recoger\u00e1 en el acta de la sesi\u00f3n, la cual ir\u00e1 encabezada por el anuncio de la convocatoria o el orden del d\u00eda decidido al constituirse la asamblea general universal.<\/strong> En el acta se har\u00e1 constar que se re\u00fane el quorum<\/em>m\u00ednimo suficiente para su constituci\u00f3n, indicando si la asamblea se constituye en primera o segunda convocatoria, as\u00ed como un resumen de las deliberaciones sobre cada asunto, las intervenciones que se haya solicitado que consten en acta y, finalmente, los acuerdos tomados, indicando con toda claridad los t\u00e9rminos y resultados de la votaci\u00f3n. El acta<\/strong> ir\u00e1 firmada por quienes ostenten la presidencia y la secretar\u00eda. Si el acta no la incluye, se acompa\u00f1ar\u00e1 la lista de personas socias y asociadas, presentes o representadas -con expresi\u00f3n de haber sido comprobada tal representaci\u00f3n-, en anexo firmado por la presidencia y la secretar\u00eda y, en su caso, por las dem\u00e1s personas que firmen tambi\u00e9n el acta.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
El acta de la asamblea general<\/strong> debe ser aprobada como \u00faltimo punto del orden del d\u00eda, salvo que sea aplazada a petici\u00f3n de la mesa, en cuyo caso, corresponder\u00e1 la aprobaci\u00f3n dentro del plazo de quince d\u00edas al presidente y a dos personas socias designadas por unanimidad entre las asistentes (y, si no hubiere unanimidad, a\u00f1adiendo un representante de cada minor\u00eda que comprenda como m\u00ednimo un 10% de los socios asistentes, presentes o representados).<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
El titular de la secretar\u00eda<\/strong> incorporar\u00e1 el acta al libro de actas de la asamblea general.\u00a0Los administradores o administradoras<\/strong> podr\u00e1n requerir presencia notarial para que levante acta de la asamblea y tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de hacerlo siempre que, con cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n al previsto para la celebraci\u00f3n de la asamblea, as\u00ed lo soliciten personas socias que representen al menos el 5 % del total.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Impugnaci\u00f3n de acuerdos sociales<\/strong><\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
Podr\u00e1n ser impugnados los acuerdos de la asamblea general que sean contrarios a la ley, se opongan a los estatutos o lesionen, en beneficio de uno o varios socios, o de terceras personas, los intereses de la cooperativa.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- Ser\u00e1n nulos los acuerdos contrarios a la ley.<\/strong> La acci\u00f3n de impugnaci\u00f3n podr\u00e1 ser ejercitada por todas las personas socias, por miembros del consejo rector o de la comisi\u00f3n de control de la gesti\u00f3n, y por cualquier tercera persona con inter\u00e9s leg\u00edtimo. Esta acci\u00f3n caducar\u00e1 en el plazo de un a\u00f1o, con excepci\u00f3n de los acuerdos que, por su causa o contenido, resulten contrarios al orden p\u00fablico.<\/li>\n
- Los dem\u00e1s acuerdos ser\u00e1n anulables.<\/strong> La acci\u00f3n de impugnaci\u00f3n podr\u00e1 ser ejercitada por socios y socias asistentes que hubieren hecho constar, en el acta de la asamblea general o mediante documento fehaciente entregado dentro de las 48 horas siguientes, su oposici\u00f3n al acuerdo; por personas socias ausentes y las que hubiesen sido ileg\u00edtimamente privadas del voto; as\u00ed como por miembros del consejo rector o de la comisi\u00f3n de control de la gesti\u00f3n. La acci\u00f3n caducar\u00e1 a los cuarenta d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
EL CONSEJO RECTOR<\/h3>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Competencias.<\/strong><\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n
El consejo rector es el \u00f3rgano de la cooperativa que, con car\u00e1cter exclusivo y excluyente, tiene una triple competencia:<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00bbrow\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb css_animation=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/6″]
\n[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb5\/6″][vc_column_text]<\/p>\n\n
- De gobierno:<\/strong> facultad legal de hacer cumplir las disposiciones legales, estatutarias y reglamentarias.<\/li>\n